晋升制度

• 高级职员
• L5
• L4
• L3
• L2
  L1

• 培育方式

  根据各阶层所欲力量，实施组织力量教育。

  培养各岗位实务能力的个人能力教育。

  对拥有核心力量的核心人才的系统性培养。

• 领导层

  管理层/未来经营者候选人

• 执行经理

  领导

• 准执行经理

  核心专家（候选领导）

• 专业经理

  业务专家

• 经理

  预备专家

• 高级职员

  业务担当