对顾客的尊重

以有利于顾客既对公司有利的信念对待顾客。

时刻站在顾客的立场上考虑,尊重顾客的意见,必须遵守与顾客的承诺。

对于产品和服务,只提供准确的信息,提供最好的产品和服务,努力实现顾客满意。

遵纪守法及公平竞争

在事业及营业活动中,遵守所有国家和地区社会的各项法规,尊重相关国家或地区的习惯、文化等社会价值观。

严禁在经营活动中不道德、不作为，企业在任何情况下都不会对员工的违法违规行为进行补偿或保护。

尊重竞争公司,通过与竞争公司的公平、自由竞争,带头建立健全的市场秩序。

公平交易

所有交易均按照保障公平、平等参与机会的自由竞争原则进行。

不得利用优越地位，以任何形式进行不道德、不恰当的强迫行为和影响力。

以与所有交易当事人的相互信任为基础,谋求共同发展。

对股东的尊重

通过健全的经营活动实现利益,努力保护股东的投资收益。

为保持与股东的互信关系，企业信息按照规定的法律法规透明公开，会计资料等处理及报告严格按照国家有关标准和法规执行。

公正平等地对待包括小额股东和外国股东在内的所有股东,考虑全体股东的利益决定经营意向,以免股东的利益或权利受到不当侵害。

对国家和社会的责任和义务

认真履行作为国家和社会成员所要求的作用和义务。

通过创造就业岗位和诚实纳税,为国家发展做出贡献,积极为社会服务活动和文化的发展做出贡献。

不回避项目实施过程中遇到的社会问题，主动与相关利害关系人沟通，寻求解决方案。

在事业及营业活动的全过程中,为资源及能源的可持续使用和预防环境污染而积极努力。

遵守国内外环境法规和协议,支持员工的环境教育等,努力保护环境。

将工作场所清洁安全守则的遵守生活化，发现工作场所存在危险因素时，立即采取适当的措施。

要积极努力，防止因生产、制造、销售、流通环节原料和商品存在缺陷而造成危害生命、人身安全的重大灾害，发现缺陷的，及时采取妥善措施。

公司不参与政治,职员不做出个人见解可能被误解为公司政治立场的言行。

对员工的责任

在尊重职员个人的人格和想法,给予提高能力的机会方面,不会根据性别、学历、出身地区等进行差别对待。

根据员工的能力和业绩,公平评价,并给予应有的奖励。

全力创造工作条件，最大限度地发挥员工的独创性和能力，积极支持创新型人才的培养。

积极采取必要措施确保从业人员的安全卫生，保持安全的工作环境，避免因工作而发生意外伤害、灾难、灾害、疾病和传染。

员工的基本伦理

职员们作为KOLON的一员感到自豪,并一直保持正直且诚实的生活态度。

职员们各自以代表KOLON的姿态,以礼貌的行动和有品位的语言守护KOLON一员的名誉。

员工共享公司的经营理念、目标和价值，认真履行公司方针赋予成员各自使命，不做出违背股东、投资者和客户等公司利益相关者利益的行为。

明确区分公、私,不利用自己的地位追求私人利益。

当公司与个人利益冲突时，优先考虑公司。

员工不得利用在公司地位取得的内部信息谋取个人利益。

在尊重他人在知识产权方面的权利的同时,也保护自己的权利。

对于公司的商业秘密，在职期间和退休后，未经公司事先批准，不得对外泄露。

遵守伦理规范

无论其地位高低，员工均应认真遵守本伦理规范，对违反本规范的员工，可给予相应处分。

当员工被强迫或意识到违反本伦理规范的行为时，应告知审计组织并进行咨询，审计组织对员工的举报与举报应采取一切措施保护当事人。

正直且透明的经营活动

禁止接受利害关系人所提供的谢礼

利害关系人所提供的谢礼，不论是什么理由，均不得接受。在利害关系人提出谢礼时，应当郑重拒绝或者退回。

员工的家属也不应接受利害关系人提出的谢礼，以及被认为与员工工作有关的谢礼均不可接受或要求。

属于谢礼的基本类型如下,包括在其他一般常识中,被认定为利用职位获得不正当利益的所有行为。

提供财物（包括有价证券在内的金钱及礼物等）、款待及接待、便利

借入、廉价买进及高价卖出

偿债、担保及金钱借贷

对未来的保障(雇佣及就业介绍约定、交易签订约定等)。

禁止对利害关系人参股及与利害关系人共同投资

严禁向利害关系人个人投资或与利害关系人共同投资，以免影响与企业的贸易关系。

禁止伪造、谎报公司相关信息。

所有与企业经营状况和决策有关的财务、非财务信息（以下简称‘企业相关信息’）的记录和报告应准确、真实。

不得根据编造的内容编写、上报文件，不得与内外利害关系人分享，如编造、夸大、虚假内容等。

所有企业相关信息和文件应按照国际会计准则等相关标准，透明、准确、完整地填报，并报送至股东等利害关系人。

公平交易及竞争

与合作公司的公平交易及竞争

在与合作企业的交易中，要严格遵守《垄断规制和公平交易法》。

在选择合作企业时，应根据公平、透明的原则选择最佳合作伙伴，这些原则在所有交易中都必须得到遵守，包括批量采购合同，以及简单的服务合同。

如需与有贸易关系的合作企业调整贸易条件，应以明显、合理的理由和透明的程序进行。

禁止不当请求及谢礼

工作人员在执行任务中，应当严格遵守各国有关反腐败的法律法规和国际公约，不得以工作中的不正当利益为代价，向公务员等提供财物等。

对可能被解释为违反反腐败法律、法规的事项，应当及时向管理层报告，并与法制主管部门充分协商处理，不得擅自作出解释。

打造健康的组织文化

员工要始终相互尊重、相互照顾，营造健康的组织文化，不得有辱骂、辱骂、暴力、性骚扰等侵害个人基本人权的行为。

不以种族、国籍、性别、年龄、学历、宗教、出身地区、残疾、结婚与否,性认同感和政治见解差异等为由差别对待。

要理解和尊重世代、国家/地区、性别之间的情绪、习惯性、文化差异,并以此为基础维持能够体现创意性和革新创意的劳动环境。

禁止语言或身体暴力、排挤、威胁等侮辱成员人格或损害人类尊严的线上、线下所有职场内的欺凌行为。

在沟通过程中,避免歪曲真心或引起不必要的误会。

公司资产保护

企业资产应仅用于企业经营活动和经批准用途，员工应负责防范资产丢失、误用和被盗。

严禁违规挪用企业资产或用于个人用途，严禁未经事先批准擅自调出企业资产等行为。

每一位KOLON职员需通过公司内部电子网络确认并熟知‘KOLON伦理规范’与‘KOLON职员伦理行动指南’全文。